博客來商業精選推薦新編常用企業管理制度全書：行政管理、財務管理、人力管理、營銷管理、企划管理、品質管理（增訂3版）
新編常用企業管理制度全書：行政管理、財務管理、人力管理、營銷管理、企划管理、品質管理（增訂3版）
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市場經濟中充滿着激烈與殘酷的競爭，擁有健全的企業管理制度，不僅可以使企業的運作效率大大增強”明確企業發展方向”樹立企業形象，還能規范企業資金管理”充分發揮員工的潛能以及更好地滿足客戶的需要，從而使企業做大做強做優。從各大企業多年來的實踐可以得出，用建立健全制度的方式來管理企業，對規范企業管理具有很大的成效。用建立健全制度的方式來管理企業，換句話說就是企業制度化管理模式，即按照一定的已經確定的規則來推動企業管理，據專家預測未來的企業管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎，適當地吸收和利用其他幾種管理模式的某些有用的因素。可見，企業制度化管理模式在現今企業管理中的重要地位。《新編常用企業管理制度全書》正是適應企業制度化管理模式的要求，在分析、對比、綜合的基礎上力求窮盡企業管理過程中所涉及的所有規章制度。
肖勝方律師，暨南大學MBA，中國人民大學民商法研究生，現任全國律協勞動與社會保障法專業委員會副主任，廣東省律師協會副會長，廣州市律師協會副會長，廣東省法學會勞動關系研究會副會長，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所研究員，中國人民大學律師學院兼職教授，廣東省雇主工作聯席會議副主任兼法律顧問，廣州市人民政府法律咨詢專家，政協廣州市委員會法制工作顧問，廣東勝倫律師事務所主任。曾經分別擔任廣州律協和廣東律協勞動法專業委員會主任。
榮獲全國維權十大傑出律師、全國五一勞動獎章、廣州市十大傑出青年、廣東省優秀律師、廣州市十佳律師等榮譽稱號，帶領事務所榮獲全國優秀律師事務所以及廣州市規范律師事務所等稱號。長期從事勞動法理論研究與實務操作，曾主編《勞動合同法下的人力資源管理流程再造》；作為執行副主編參與《勞動合同法理解與適用指導叢書》、《勞動爭議調解仲裁法理解與適用指導叢書》的編撰；曾參與《最高人民法院勞動爭議案件司法解釋釋義與案解》的編撰；曾先后作為廣東省、廣州市律協的代表就《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》等立法多次向全國各級立法機關提交立法建議並有不少被采納。曾處理眾多重大疑難復雜的群體性案件，為企業改制、破產重組、解散過程中員工安置工作提供法律意見；擅長針對勞資領域熱點難點問題為企業進行人力資源管理的法律解答。
商品訊息簡述:
- 作者： 肖勝方（主編）
- 出版社：中國法制出版社
- 出版日期：2018/01/01
- 語言：簡體中文
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